Point 20b
Evaluations des personnels.
- Sans vote
Ce que dit le procès-verbal texte d'origine, données personnelles masquées
« Nous demandons à ce que les évaluations aient des retours positifs en termes de formation. Nous regrettons fortement que dans certaines a.s.b.l., des licenciements aient eu lieu sans que les personnes licenciées aient été évaluées. ».
Monsieur le Président demande à Monsieur Cédric VANYSACKER, Directeur Général, d’expliquer la procédure d’évaluation du personnel communal.
Monsieur Cédric VANYSACKER, Directeur Général, précise que :
- le nouveau système d’évaluation en vigueur a été incorporé dans le statut administratif par décision de la présente assemblée en sa séance du 13.12.2010 (37ème objet) ;
- ce système d’évaluation concerne l’ensemble du personnel communal et ne concerne donc pas le personnel des A.S.B.L. para-communales, qui disposent, de par leur autonomie, de la liberté de prévoir un tel système d’évaluation pour leurs agents ;
- l’évaluation permet de faire un « bilan » (points positifs et points à améliorer) du mode de fonctionnement d’un agent et, le cas échéant, de rectifier la manière de prester de l’agent ;
- la procédure prévoit une grille contenant des critères d’évaluation et des possibilités de recours.
Monsieur Philippe MOUTON, Conseiller Communal, souhaite savoir si des réserves de recrutement existent.
Monsieur Didier SOETE, Conseiller Communal, s’interroge sur l’opportunité de la récente décision du Collège Echevinal de marquer son accord sur une demande de prolongation du travail introduite par un agent atteint par l’âge de la pension et regrette que cette décision ait été prise en l’absence de l’Echevin Chantal BERTOUILLE. Il estime que le renouvellement des compétences doit se faire par des appels à candidats, sur base d’inventaires des besoins et qu’il s’indique de veiller à assurer la transmission des savoirs.
Monsieur le Président précise que :
- des réserves de recrutement ont récemment été constituées par la présente assemblée ;
- l’emploi récemment prolongé par le Collège Echevinal n’était pas accessible par un agent à recruter et que la décision du Collège Echevinal était motivée par l’intérêt de faire bénéficier les services concernés de l’expérience de l’agent en question ;
- des appels à candidats sont lancés pour certains types de fonctions et que certaines fonctions exigent des formations ;
- des agents communaux, sous l’impulsion du Directeur Général, ont suivi ou suivent des formations utiles (notamment les formations en sciences administratives dispensées au sein de l’Institut Provincial de Formation) et que le suivi de formations est un élément profitable à la Ville ;
- le suivi de formations permet une évolution de carrière pour les agents.
Après en avoir délibéré, le Conseil décide de prendre acte de ces informations et de les classer au dossier ad hoc.